احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حسب الأجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، وقارن الاستقالة بإنهاء العقد وفق قواعد نظام العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يرتبط بانتهاء علاقة العمل، ويختلف مقدارها بحسب الأجر الذي يدخل في الحساب ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة. تساعدك هذه الحاسبة على تكوين تقدير أولي للمبلغ قبل مراجعة عقدك ومستنداتك، لكنها لا تحل محل التسوية الصادرة من صاحب العمل أو التحقق من الجهة الرسمية عند وجود خلاف على الأجر أو المدة أو سبب الانتهاء.
أدخل الأجر الأخير الذي تريد اعتماده، ثم حدد سبب انتهاء علاقة العمل وأضف مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام. يمكنك أيضًا إدخال تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته لتقدير المدة تلقائيًا. تعرض النتيجة المكافأة الأساسية، ونسبة الاستحقاق التي طبقتها الحاسبة، والمبلغ التقديري النهائي، مع شرح مبسط للخطوات حتى تستطيع مراجعة المدخلات بدل الاكتفاء برقم غير مفسر.
تبدأ القاعدة العامة بحساب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. بعد ذلك يؤثر سبب انتهاء العلاقة في مقدار الاستحقاق، وبشكل خاص عند الاستقالة. لهذا يجب اختيار السبب الأقرب إلى حالتك وعدم استخدام نتيجة سيناريو مختلف عن الواقعة الفعلية.
عند انتهاء العقد أو إنهاء العلاقة في حالة تستحق المكافأة كاملة، تعرض الحاسبة كامل المكافأة الأساسية وفق الأجر والمدة المدخلين. أما عند الاستقالة فتتدرج نسبة الاستحقاق بحسب مدة الخدمة: قد لا تستحق المكافأة قبل إكمال سنتين وفق قاعدة الاستقالة، ثم يكون الاستحقاق جزءًا من المكافأة، ويصل إلى كاملها عند بلوغ المدة النظامية المبينة في النتيجة. توجد حالات خاصة قد تختلف فيها المعالجة، لذلك تتيح الحاسبة أسبابًا مستقلة مثل القوة القاهرة وبعض الحالات المرتبطة بالمادتين 81 و87.
مدة الخدمة عنصر رئيسي في الحساب لسببين: فهي تحدد عدد السنوات والأجزاء التي تُبنى عليها المكافأة الأساسية، كما تحدد نسبة الاستحقاق في حالة الاستقالة. إدخال الأشهر والأيام مهم عندما لا تنتهي الخدمة في ذكرى سنوية كاملة. استخدم التواريخ الفعلية كلما أمكن، وراجع الفترات التي لا تدخل في الخدمة المحتسبة إذا كانت حالتك تتضمن انقطاعًا أو غيابًا أو ترتيبات تعاقدية خاصة.
يطلب النموذج الأجر الأخير المستخدم كأساس للحساب. إذا لم تكن متأكدًا من المبلغ، يتيح مساعد جمع الأجر إدخال الراتب الأساسي وبدل السكن وبدلات أخرى تريد إضافتها، ثم نقل الإجمالي إلى الحاسبة. هذا المساعد لا يقرر تلقائيًا ما إذا كان كل بدل يدخل نظامًا في الأجر؛ فالمرجع هو طبيعة البدل وعقد العمل والأنظمة والقرارات التي تنطبق على حالتك.
إذا أدخل المستخدم أجرًا أخيرًا قدره 8,000 ريال ومدة خدمة مقدارها سبع سنوات، تحسب الأداة أولًا مكافأة السنوات الخمس الأولى على أساس نصف أجر شهر لكل سنة، ثم تضيف مكافأة السنتين التاليتين على أساس أجر شهر لكل سنة. بعد تكوين المكافأة الأساسية تطبق نسبة الاستحقاق المرتبطة بسبب انتهاء العلاقة. المثال للتوضيح فقط؛ فالنتيجة الفعلية تعتمد على صحة الأجر والمدة والسبب المدخل.
لا. النتيجة تقديرية ومعلوماتية، وقد تختلف التسوية الفعلية بسبب تفاصيل العقد ومكونات الأجر وسبب انتهاء العلاقة والفترات المحتسبة. راجع مستنداتك والحاسبة الرسمية لوزارة الموارد البشرية عند الحاجة.
نعم. أدخل تاريخ بداية العمل وتاريخ النهاية واضغط زر حساب المدة، ثم راجع السنوات والأشهر والأيام التي نُقلت إلى حقول الحاسبة قبل حساب المكافأة.
لا يغير اختيار نوع العقد المعادلة الأساسية داخل هذه النسخة من الحاسبة، بينما يبقى سبب انتهاء العلاقة والمدة والأجر عناصر الحساب المؤثرة. قد توجد آثار تعاقدية أخرى خارج نطاق تقدير المكافأة نفسها.